Prawdy i mity na temat glutenu
Zapraszymy do obejrzenia nagrania konferencji zorganizowanej przez Stowarzyszenie Naukowo-Techniczne Inżynierów i Techników Przemysłu Spożywczego, która odbyła się 20 listopada w Warszawie na temat roli pieczywa w żywieniu, ze szczególnym uwzglednieniem glutenu.
Część pierwsza:
Nie żyje Marian Słowik
W wieku 92 lat umarł p. Marian Słowik wieloletni działacz "Społem" Powszechnej Spółdzielni Spożywców i Tarnowskiej Spółdzielni Spożywców w Tarnowie.
Marian Słowik był związany z ruchem spółdzielczym od 1949 roku, kiedy rozpoczął pracę w PSS „Społem" w Tarnowie. Przez ponad 50 lat nieprzerwanie pełnił odpowiedzialne, kierownicze i nadzorcze funkcje zarówno w spółdzielniach w Tarnowie - był Prezesem Zarządu „Społem" PSS w Tarnowie oraz członkiem, następnie Prezesem Rady Nadzorczej Tarnowskiej Spółdzielni Spożywców, jak również w ogólnopolskich strukturach spółdzielczych jako członek Rady Nadzorczej Krajowego Związku Rewizyjnego Spółdzielni Spożywców „Społem".
Działalność „Społem' WSS Śródmieście w II półroczu 2018r. w ramach Społecznej Odpowiedzialności Biznesu
„Społem" WSS Śródmieście po wakacyjnej przerwie wznowiła działania na rzecz środowiska, włączając się 8 września w organizowany III Dzień Pacjenta „SERCE w RUCHU" w Instytucie Kardiologii w Warszawie. Organizatorzy umożliwili przybyłym tego dnia do Instytutu sprawdzenie swojego stanu zdrowia. Mając wykonane tam badanie krwi, EKG, spirometrię, wyniki masy i składu ciała, obliczony wiek serca każdy mógł skonsultować je z kardiologiem, fizykoterapeutą, psychologiem, dietetykiem i farmaceutą.
Nagrody i wyróżnienia dla „Społem" WSS Śródmieście i jej pracowników
Do organizowanego przez Lożę Warszawską Business Centre Club, jego Grupę HR oraz spółkę 4Business&People konkursu Pracownik Roku 2018r. spółdzielnia zgłosiła trzy osoby, które według konkursowych kryteriów pretendowały do uzyskania tytułu Mentora , Długodystansowca lub Inicjatora. Pracownik dzielący się swoim doświadczeniem, wiedzą, inspirujący do rozwoju umiejętności zawodowych nowych pracowników mógł zostać mentorem. Tytuł Długodystansowca przeznaczony był dla pracownika lojalnego, z inicjatywą i zaangażowaniem budującym wartość firmy. O trzeci tytuł ubiegali się ci, którzy dzięki aktywności, pomysłom i rozwiązaniom przynieśli firmie realne korzyści.
